SECCIONES
Boris Groysberg
BG
Boris Groysberg
Richard P. Chapman Professor de Administración de Empresas en la Harvard Business School, profesor adscrito a la HBS Gender Initiative y coautor, junto con Colleen Ammerman, de Glass Half-Broken: Shattering the Barriers That Still Hold Women Back at Work (Harvard Business Review Press, 2021)
-
6
Articulos
-
14
Comparticiones
-
5421
Lecturas
Últimos artículos
-
bookmark
Cambiar de empleo para avanzar hacia la equidad
Los avances en la reducción de la brecha salarial de género han sido extraordinariamente lentos. Aunque ha habido ciertas mejoras en los últimos 40 años, sigue habiendo grandes desigualdades. En 1980,...
-
bookmark_border
Qué hacer cuando la disrupción en su sector amenza su carrera profesional
Los estudiosos del cambio disruptivo se han centrado en cómo las empresas consolidadas, despreocupadas por su posición en el sector, fracasan a la hora de prever su colapso. Las compañías no se marchi...
-
bookmark_border
¿Se puede transferir el talento de los mejores?
Talento! A pesar de que muchas empresas parecen escoger lo mejor del mercado laboral actual, el "talento" sigue siendo la consigna de los directores de recursos humanos y de los consejeros delegados d...
-
bookmark_border
¿Son transferibles los líderes?
El artícluo analiza un estudio sobre los antiguos alumnos de General Electric, así como sobre otros nuevos consejeros delegados que son protagonistas de los casos sobre liderazgo que están explicados ...
-
bookmark_border
El peligro de contratar estrellas
Cuando una empresa contrata a una estrella, el rendimiento de ésta cae en picado, hay un brusco descenso en el funcionamiento del grupo y el valor de mercado de la compañía baja. Además, las estrellas...
-
bookmark_border
Eliminar una marca, conservar un cliente
Las empresas inteligentes racionalizan regularmente sus carteras de marcas para obtener los máximos beneficios. Las empresas pueden impulsar los beneficios suprimiendo las marcas que generan pérdidas....